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¿Será en un futuro factible y atractivo para
los ciudadanos de Baiona-Donostia el trabajo
transfronterizo? Gaindegia, con objeto de
responder a esta pregunta, ha realizado este
estudio con la colaboración de distintos profesionales.
Se ha solicitado su opinión a diversos expertos
de ambos lados de la frontera. Por una
parte, debido a que el mercado laboral de Hegoalde
es más dinámico y más extenso, y, por
otro, teniendo en cuenta que la movilidad de
los trabajadores desde Lapurdi a Gipuzkoa será
mayor, se han realizado más entrevistas en Iparralde.
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Se ha enviado un cuestionario a todos los
expertos y una vez analizadas las respuestas, se han obtenido
las consecuencias principales del informe.
La eurociudad de Baiona-Donostia abrirá el abanico de posibilidades
del trabajo transfronterizo. En eso coinciden todos los
expertos. Asimismo, la mayoría de ellos considera que las tendencias
procedentes de la Unión Europea también serán de gran
ayuda por dos motivos. Por un lado, se espera que la estrategia
de Lisboa conseguirá que el mercado laboral de Hegoalde sea
más atractivo. Hoy día, a pesar de que el mercado de trabajo sea
dinámico, las condiciones laborales son bastante precarias para
los trabajadores transfronterizos. Pero en opinión de diversos expertos,
si se da un salto cualitativo en la economía del conocimiento
impulsada por la Unión Europea, se crearán puestos de
trabajo de calidad, y eso reforzará su potencial atractivo. Sin embargo,
otros expertos consideran que la Estrategia de Lisboa no
tendrá efecto en un breve plazo.
Por otro lado, las políticas de armonización que se están
impulsando desde Bruselas sirven de estímulo, ya que
superan en gran medida los obstáculos administrativos.
Uno de los objetivos de la Unión Europea es el de impulsar
la cooperación y la movilidad transfronteriza, y eso
conllevará ventajas. Sin embargo, se está extendiendo
la convicción de que las administraciones no hacen todo
lo que está en sus manos. Algunos lo achacan a la falta
de voluntad de las distintas administraciones de Hegoalde,
mientras que otros responsabilizan a la administración
francesa o a ambas.
Pero las fronteras psicológicas y culturales son tan
importantes como las administrativas, y así sucede también
con los habitantes de Lapurdi y Gipuzkoa. Existe una
identidad común entre los dos lados de la frontera, pero
en el pensamiento colectivo, para la mayoría, ni siquiera
existe lo que hay al otro lado de la frontera. A la hora
de buscar un puesto de trabajo, a la hora de optar por los
estudios… no se tiene en cuenta esa realidad que se encuentra
geográficamente a unos pocos kilómetros.
Sin embargo, todas esas fronteras pueden ser superadas.
Pero se prevé que la transformación será lenta, y que
el trabajo y la implicación del todo el mundo deberá ser
indispensable. Algunos afirman que un cambio en la situación
política y económica aceleraría el proceso: si se
avanzara en la estructuración de Euskal Herria, eso conllevaría
un aumento significativo de la movilidad, y si tuviese
lugar una mejoría, o incluso un empeoramiento, en
la economía, se aceleraría el proceso.
Suceda lo que suceda, habrá que avanzar asimismo
en otra serie de factores. Los expertos no lo dudan: la
política lingüística, el sistema educativo, el transporte
público de un lado al otro de la frontera… será indispensable
que todos esos factores se adapten al mercado
laboral transfronterizo, para que sea una opción viable y
atractiva a su vez.
El estudio se ha realizado
bajo la dirección de
Amaia Elizagarate, y el trabajo
de campo ha sido acometido
por Eneko Gorri.
El estudio es un capítulo
de un trabajo más extenso
que ha realizado Gaindegia,
con la colaboración de la
asociación HEMEN, para analizar
el mercado laboral de la
eurociudad. Este trabajo ha
contado con la ayuda económica del Fondo Akitania-Euskadi. |
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En formato Pdf estos contenidos.
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